Është koha më e mirë për të bërë një udhëtim me kompani. Më 27 nëntor^th, 51 punonjës shkuan së bashku në një udhëtim të kompanisë. Atë ditë, shkuam në hotelin më të famshëm, i cili quhet LN Dongfang Hot Spring Resort.

Në hotel ka disa lloje pranvere të cilat mund t'u ofrojnë turistëve përvoja të ndryshme, duke shijuar kohën e lirë në mënyra të rehatshme. Jo vetëm që ofron një dhomë ndenjeje moderne dhe të gjerë, por përmban edhe lloje të ndryshme pajisjesh si spa, KTV, Majong etj.

Në orën 12:30 të mesditës, pasi hëngrëm darkë, morëm autobusin 1-orësh për në hotel me fytyra të lumtura dhe bëmë disa foto në grup.

Dhe pastaj po shijonim një burim të nxehtë! Madhësi të ndryshme, temperatura të ndryshme, efekte të ndryshme, një burim që do të plotësonte kërkesën e turistëve.

Hoteli ka një mjedis të bukur me male dhe lumenj të bukur. Përveç maleve dhe lumenjve, burimeve të nxehta, disa njerëz zgjedhin të shkojnë në sauna. Në orën gjashtë të mbrëmjes, të gjithë u mblodhën për një darkë të bollshme, duke shijuar shtëpinë fshatare vendase.

Pas darkës, fillon mbrëmja. Ka tre lloje aktivitetesh që secili mund të zgjedhë, e para është KTV, e dyta është barbeque dhe e treta është të luash mahjong.

Të gjithë në KTV, një shfaqje këndimi, bisedojnë me njëri-tjetrin, dy prej tyre bëjnë barbeque, mblidhemi së bashku, shijojmë ushqimin, si për thelbin tonë, mahjong-un, secili lojtar tregoi aftësi të shkëlqyera në mahjong, atmosfera e mahjong-ut e shtyu në kulmin. Pas aktiviteteve të darkës, të gjithë u kthyen në dhomat e tyre të hotelit për të pushuar. Të nesërmen në mëngjes, të gjithë morën çelësin e dhomës dhe shkuan në bufenë falas të mëngjesit. Pasi hëngrëm, u kthyem në shtëpitë tona përkatëse. Pas këtij aktiviteti të këndshëm për ndërtimin e grupit, u rrit kohezioni i të gjithëve.

Është e nevojshme që çdo kompani të zhvillojë një aktivitet ndërtimi grupi. Kjo nuk bëhet vetëm për të eliminuar largimin e punonjësve, por edhe për të kultivuar armën magjike të frymës së ekipit. Sidomos për kompanitë sipërmarrëse të sapokrijuara, mbajtja e shpeshtë e aktiviteteve të ndërtimit të grupit mund t'u mundësojë punonjësve dhe shefave të kuptojnë më plotësisht objektivat e biznesit dhe idetë e zhvillimit të ndërmarrjes, në mënyrë që punonjësit të mund ta rrisin shumë ndjenjën e përkatësisë ndaj ndërmarrjes.