Është koha më e mirë për të bërë një udhëtim në kompani.Më 27 nëntor^th, 51 punonjës shkuan së bashku në një udhëtim kompanie.Atë ditë shkuam në hotelet më të famshme të quajtur LN Dongfang Hot Spring Resort.

Ka disa lloje Pranverë në hotel të cilat mund t'u ofrojnë turistëve eksperienca të ndryshueshme, duke shijuar kohën e lirë me mënyra komode.Jo vetëm që ofron një dhomë ndenjeje moderne dhe të gjerë, por gjithashtu përmban lloje të ndryshme të pajisjeve si spa, KTV, Majong etj.

Në orën 12:30, pasi darkuam, morëm 1 orë autobus për në hotel me fytyra të gëzuara dhe bëmë disa foto në grup.

Dhe pastaj po shijonim pranverën e nxehtë!Madhësi të ndryshme, temperatura të ndryshme, pranvera me efekte të ndryshme do të plotësonin kërkesat e turistëve.

Hoteli ka një mjedis të bukur me male dhe lumenj të bukur.Përveç maleve dhe lumenjve, burimeve të nxehta, disa njerëz zgjedhin të shkojnë në sauna.Në orën gjashtë të mbrëmjes, të gjithë u mblodhën për një darkë të pasur, duke shijuar shtëpinë e fermës lokale.

Pas darkës fillon mbrëmja.Janë tre lloje aktivitetesh për të zgjedhur secili, i pari është KTV, i dyti është Barbecue, i treti është loja mahjong.

Të gjithë në KTV, një emision këndimi, bisedoni me njëri-tjetrin, dy është të bëni Barbecue, mblidhemi bashkë, shijojmë ushqimin, sa për kuintesencën tonë, mahjong, secili lojtar tregoi aftësi të shkëlqyera mahjong, atmosfera mahjong e shtyrë në kulm.Pas aktiviteteve të darkës, të gjithë u kthyen në dhomat e hotelit për të pushuar.Të nesërmen në mëngjes, të gjithë morën çelësin e dhomës dhe shkuan në shuplakën e mëngjesit falas.Pasi hëngrëm, u kthyem në shtëpitë tona përkatëse.Pas këtij aktiviteti të këndshëm ndërtimi në grup, rriti kohezionin e të gjithëve.

Është e nevojshme që çdo kompani të zhvillojë një aktivitet ndërtimi në grup.Kjo jo vetëm për të eliminuar largimin e punonjësve, por edhe për të kultivuar armën magjike të shpirtit të ekipit.Sidomos për kompanitë sipërmarrëse të sapokrijuara, shpesh mbajtja e aktiviteteve të ndërtimit të grupeve mund t'u mundësojë punonjësve dhe shefave të kuptojnë më mirë objektivat e biznesit dhe idetë e zhvillimit të ndërmarrjes, në mënyrë që punonjësit të rrisin ndjeshëm ndjenjën e përkatësisë në ndërmarrje.